劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-24

一、哺乳期女员工在单位有保护期吗哺乳期女员工在单位受法律特殊保护，相关规定旨在保障其合法权益。具体如下：一、法律依据《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，就降低其工资、辞退或者解除劳动、聘用合同。这为哺... 查看详情》

2025-06-24

一、产检失误孕妇是否可以要求赔偿产检失误若给孕妇造成损害，孕妇有权要求赔偿。首先需明确医院在产检过程中是否存在过错。这要依据相关诊疗规范、医疗常规等判断。若医院存在过失，如未正确解读检查结果、遗漏重要检查项目等，且该失误与孕妇受到的损害有因... 查看详情》

2025-06-24

一、哺乳假工资该怎么发根据法律规定，女职工哺乳假期间工资发放有不同情形。若女职工请哺乳假六个半月，工资按本人工资的百分之八十发给，再延长期间按七成发放。正常上班且有哺乳时间的，用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育... 查看详情》

2025-06-24

一、哺乳期是多长时间法定法律规定，女职工哺乳期通常为一年，自婴儿出生之日起至满一周岁。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时... 查看详情》

2025-06-24

一、哺乳假1小时包含路上来回时间吗哺乳假1小时一般不包含路上来回时间。哺乳假是指用人单位给予女职工在工作时间内哺乳未满1周岁婴儿的时间。这1小时是女职工用于直接哺乳婴儿的时长。法律规定用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺... 查看详情》

2025-06-24

一、哺乳期有没有奖金关于哺乳期女职工是否能获得奖金，有以下几点需要明确： 1.若奖金属于工资组成部分，像固定的绩效奖金且和劳动者业绩挂钩，哺乳期女职工正常工作且符合奖金获取条件时，企业应当正常发放。毕竟女职工在哺乳期也在为企业付出，理应得到相... 查看详情》

2025-06-24

一、单位要求员工超时工作该怎么办单位要求员工超时工作，员工可采取以下措施。首先，查看劳动合同约定的工作时间和加班规定。若单位违反规定，员工有权拒绝超时工作要求，但要注意特殊行业和紧急情况有例外。其次，若加班，单位应依法支付加班费。平时加班支... 查看详情》

2025-06-24

一、单位编外人员清退有补偿吗编外人员清退是否有补偿需根据具体情况判断，签订劳动合同且单位违法解除的有赔偿金，协商一致解除的有经济补偿；若是劳务等其他关系，清退补偿看双方具体约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当编外人员与单位签订... 查看详情》

2025-06-24

一、当天入职当天离职有什么后果当天入职当天离职一般无严重法律后果，但在合同、报酬及职业声誉方面有相应影响。从劳动合同角度，签合同后离职要遵循法定程序，试用期提前三日通知用人单位。当天入职当天走不符合规定且给单位造成损失的，员工需赔偿。这是《... 查看详情》

2025-06-24

一、单位让自动离职就必须要走吗单位让自动离职，你并非必须要走，若单位无合法理由要求离职属于违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行合同或获相应赔偿金。 “自动离职”本是职工依自身意愿主动离岗终止劳动关系的行为，单位要求职工自动离职缺乏法律依据。... 查看详情》